選考について

三幸学園と日本教育クリエイトの併願はできますか。

新卒採用の方

併願は受け付けておりません。最初に「三幸グループ」にエントリーいただき、1次面接の際に入社を希望する法人を選択いただきます。会社説明会や社員面談会にて社員とお話しする機会を設けていますので、両法人の仕事内容や魅力を聞いたうえでご検討ください。なお、選考途中での法人変更はできませんので判断に悩むことなどありましたら、お気軽に採用担当までご相談ください。

上記以外の方

新卒採用と同様、併願は致しかねます。また、年度によって募集している法人が異なりますので、詳しくは募集要項をご確認ください。

三幸学園で働きたい場合、教員免許は必要ですか。

原則、教員免許は必要ありません。ただし、飛鳥未来高校・飛鳥未来きずな高校・飛鳥未来きぼう高校の配属には、高校の教員免許が必須となりますので、ご注意ください（大学卒業時取得見込みも可）。

選考は東京だけで実施されるのでしょうか。

例年、東京・大阪などの各地域にて、選考を行っています。また、対面だけでなく、オンラインも活用しながら選考を行っていますが、状況により変更になる可能性があります。詳しくは選考前にお伝えいたします。

OB・OGの紹介はお願いできますか。

OB・OGの紹介は行っておりません。各学校・支社も同様になりますので、お問い合わせはご遠慮ください。なお、当グループにお知り合いがいらっしゃる方は直接、該当社員にご連絡いただいて構いません。また、先輩社員と交流する機会として、会社説明会や社員面談会を開催しています。多数の社員が参加し、質問などにお答えしております。ぜひご利用ください。

入社前に職場を見学することは可能ですか。

新卒採用の方は、最終面接前と内定後に職場見学ができる機会をご用意しております。
中途採用の方は、内定後希望者のみ要相談で実施しております。ご希望の場合は採用担当までお問い合わせください。

内定後について

内定後のスケジュールを教えてください。

新卒採用の方

内定後は、内定者研修・内定式・懇親会などを予定しています。その後、三幸学園は入社直前の3月上旬から、日本教育クリエイトは入社後の4月上旬から、新入社員研修がはじまります。両法人それぞれ、最初の1~2週間は集合研修を実施。三幸グループの理念・事業概要・仕事内容・ビジネスマナー・心構えなどを学びます。研修が終わると配属先に着任し、業務スタートとなります。

上記以外の方

入社年月によって異なります。詳しくは、採用担当までお問い合わせください。

配属について教えてください。

新卒採用の方

内定式後、10月～11月頃に配属希望調査を致します。その後、ご本人の意思と適性から判断し、1月下旬～2月上旬頃に決定し、通知します。入社前までに転居を済ませ、研修に向けて準備いただきます。入社後のキャリアステップについては、キャリアイメージ／社内制度・福利厚生のページをご確認ください。

上記以外の方

最終面接後、本人のご経験や適性をもとに、社内にて検討します。時期によって異なりますので、詳細は採用担当までお問い合わせください。

勤務地は希望できますか。

配属の希望をお伺いする際に勤務地の希望もお伺いします。ただし、必ずしも希望通りになるわけではありませんので、予めご了承ください。

転居を伴う転勤はありますか。

採用区分により異なります。N区分(学校法人三幸学園)、ナショナル職(株式会社日本教育クリエイト)の方は基本的に全国転勤の可能性があります。入社後に地域を限定した、E区分(学校法人三幸学園)、エリア職(株式会社日本教育クリエイト)への社員区分の変更も可能です。契約社員の方は、採用された学校や支社での勤務となります。

産休・育休の制度について教えてください。

出産予定日の6週間前から産後8週間後までが産前産後休業として定められています。お子様が最大満2歳になるまでは育児休業の取得も可能で、お子様が小学校を卒業するまでは時短勤務で働くことも可能です。なお、男性の育児休業も推奨しています。詳しくは、社内制度・福利厚生ページをご確認ください。

住宅手当はありますか。

転居を伴う異動があった場合は、就業規則で定めた住宅手当、および引越し代を支給しています。

その他 よくある質問

社員の1日のスケジュールを教えてください。

学校法人三幸学園では、授業やHRの実施、学生との面談、担当行事の打ち合わせや委員会の運営などを行います。
株式会社日本教育クリエイトでは、クライアント様(病院や福祉施設など)への訪問や面接同行、勤務している派遣スタッフの面談などを行います。
ただし、学校や支社、部署ごとに異なりますので、三幸グループで働く社員のスケジュール詳細は以下ページも参考にご覧ください。
https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp68189/obog.html

各年度に採用した正規雇用労働者の中途採用比率について

過去3年の正社員採用数（グループ全体）に対する、中途採用正社員の割合は以下の通りです。
※2023年5月17日 三幸グループ公表
・2022年度　34％
・2021年度　17％
・2020年度　18％

SDGsへの取り組みを教えてください。

三幸グループでは、SDGsの取り組みを積極的に実施しています。詳しくは、以下のリンクをご確認いただく、または説明会にてお問い合わせください。
https://www.sanko.ac.jp/endeavor/